女员工朋友圈辱骂吸烟领导被开除，索赔近 14 万二审败诉

发布于：2025-07-18 阅读：2

北京女员工徐小娇因在朋友圈辱骂吸烟领导被公司开除，她申请仲裁、起诉索赔近 14 万。一审法院未支持，二审她称制止领导吸烟被辞退，公司处理不公。但二审法院认为其言论超出合理范围，驳回上诉维持原判，类似案例显示员工朋友圈不当言论常受处罚。

在工作中，人们难免会遇到不顺心的事，有人会选择发朋友圈吐槽。不过，吐槽也要把握好尺度，否则可能会给自己带来麻烦。北京的徐小娇就因为在朋友圈发表不当言论，遭遇了解除劳动关系的后果。

女员工

徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作。2018 年 9 月 27 日，她在朋友圈发了这样的内容：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司经民主程序制定的员工手册规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的 30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。

2018 年 10 月 8 日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。徐小娇申请仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。她不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金 139881.61 元。

一审法院认为，徐小娇签署的员工手册明确约定辱骂同事的行为系丙类过失，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。她在朋友圈发表的不当言论已构成违纪，公司解除劳动合同合法，所以一审法院不予支持她的诉求。

朋友圈

徐小娇不服一审判决，提起上诉。她称自己是因制止领导吸烟才被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。并且她认为“丙类过失”条款不适用于自己，因为她未指名道姓且未造成实际损害。

二审法院认为，公司员工手册经民主程序制定，内容不违反法律法规，徐小娇应遵守。她在朋友圈的言论已超出“用语不文明”范围，属于辱骂他人的不当言论，构成丙类过失。徐小娇主张发表言论是为劝阻领导吸烟，但法院认为劝阻应采取合理合法手段，她的行为显然超出了合理范围，不具有正当性。因此，二审法院认定一审法院判决公司解除劳动合同合法并无不当，驳回上诉，维持原判。

其实，因在朋友圈发表不当言论而被处罚的案例并不少见。例如，员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《员工手册》与其解除劳动合同。小叶不服，索赔 22 万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。

还有上海一老板杨女士因与离职员工李女士有工资纠纷，在朋友圈发布含李女士被前夫殴打细节的聊天截图，虽未点名，但结合互动可识别出李女士，还辱骂李女士。李女士诉至法院，法院判杨女士在朋友圈公开道歉并保留至少一个月，承担 3000 元律师费，未支持精神损害抚慰金。

法院判决

另外，任代理人力资源主管的华某向公司申请调休返乡过年未获批，下午发朋友圈含“他 M 了 X 的”等脏话。公司认为其言行违反《员工手册》，且与代理管理职位不匹配，将其撤职为专员，取消 600 元职务补贴。法院一、二审均认为，其朋友圈内容超社会容忍界限，公司调整合理，驳回其诉求。

这些案例都提醒我们，互联网并非法外之地，发朋友圈不可随心所欲。工作中和同事出现摩擦在所难免，但我们应持冷静客观的态度妥善处理。有话好好说，凡事好商量，通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾，才能建立更良好的工作关系。

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标签：女员工朋友圈辱骂领导开除索赔法院判决

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