女教师调岗一年后发现被降级，教体局回应引关注

发布于：2025-07-17 阅读：2

近日，河南鄢陵县女教师韦某某调岗一年多后发现岗位等级被降，工资等减少。学校承认未告知并承诺补差，教体局要求补发工资、恢复职级，但数月未落实。教体局称学校有错，后续将核查混编乱岗等问题。

近日，一则关于女教师调岗后被降级的事件引发广泛关注。河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某，在服从学校安排从初中部调到高中任教一年多后，意外发现自己的岗位等级被降低，工资和社保等待遇也相应减少。

女教师调岗降级

2017年8月，韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师考试，进入鄢陵县第二高级中学。起初，她在初中部教了两年语文，之后一直在初中部教生物。2023年8月，学校副校长电话通知她到高中部教生物，她服从安排前往。然而，直到2025年1月学校调整和补发工资时，她才发现自己每月工资比同批入职、同学历同事少了一些。

经询问，韦某某得知自己于2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024年3月底被降到十三级，2024年5月开始执行工资变动。奇怪的是，2024年5月之前和5月至12月，她每月工资与之前十二级岗位时差不多，均在2700元左右，这让她未及时发现被降级一事。她怀疑学校故意隐瞒，质疑‘多发’的工资来源和其中猫腻。

从2025年1月开始，韦某某按调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。校方解释是因高中部十二级岗位不足。但岗位等级降低带来诸多影响，教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等减少，未来退休金也受影响；原十二级岗位任职年限被清零，晋升时间延长；还可能被外界误解为教学能力不足或有违纪、师德师风问题。

教师权益保障

事发后，韦某某找学校要求恢复十二级岗位等级未果，但学校出具书面承诺补发工资差额。承诺按专业技术十一级岗位工资对其进行弥补，直至她在专业技术十三级上晋升到原专业技术十二级为止，每年12月进行差额结算。然而，数月过去，承诺未兑现。

韦某某向鄢陵县教体局反映，要求督促学校恢复岗位等级。2025年4月10日，教体局作出书面处理意见，要求校方按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复其岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。

此外，韦某某在维权过程中发现自己编制被多次调动。鄢陵二高初中部后来成为独立编制事业单位，但具体时间不详。她多次查询，只知入编和现在都在鄢陵二高，中途在二高和初中部间有过几次调动，时间和原因不明。她认为学校存在混编乱岗情况，如自己入编二高却被安排到初中教书，也有老师编制在初中部却被安排去高中教书。

学校管理问题

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人表示，学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，但现在要补偿解决只能起诉学校。对于韦某某反映的混编乱岗情况，教体局将进行梳理和核查，也会做好县管校聘工作。

这起事件不仅关乎韦某某个人权益，也反映出学校管理和教师权益保障方面存在的问题。希望相关部门能尽快解决问题，保障教师合法权益，维护教育系统的公平与公正。

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